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岡本文宏の新刊「仕事ができる人を「辞めさせない」15分マネジメント術』をお読みいただき2024年3月3日までに感想をSNSなどに投稿して、下記キャンペーンに参加されると豪華特典をもれなくプレゼントいたします。
大手書店にてベストセラーランキングにチャートイン！
Amazon.comにてカテゴリー1位を獲得！
本書をお持ちでない方は、お近くの書店かAmazonにてお求めください。
感想投稿キャンペーン（第２弾）の概要
2024年2月3日〆
本書をご購入後、お読みいただき、『本書の感想～130文字以上～』と『本書の写真か、本書を持ったあなたの写真』をSNS投稿し、本ページの下段の応募フォーム（Ｂ）より、お申し込みください。
Amazonのレビューにも同時に投稿していただくと更に嬉しいです。（SNSの投稿のコピペでもOKです）
★ SNSに投稿する際は、ハシュタグ（#岡本文宏）を付けてください。
感想投稿キャンペーンの特典
★ 動画セミナー「3本」視聴権をプレゼント
（仕事ができる人だけを採る！採用の技術 ～面接編～）
誰も教えてくれない採用面接の在り方、やり方を詳しく説いている動画です。
（１本目）採用面接は準備で８割決まる
（２本目）採用面接での質問の具体例
（３本目）採用面接の会話テクニック
『仕事ができる人を「辞めさせない」15分マネジメント術』
Part1 15 minute meeting／15分ミーティング
離職を防ぐ！ 15分の対話型マネジメント
■1回5分1日15分部下と1対1で対話する時間を作る
■『質問力』を磨いてコミュニケーションの質を高める
■15分ミーティングで定着率を上げる
Part2 adoption／採用
15分マネジメント成否は「採用」にあり
■3年で辞めない人材を採る最強のリクルーティング
■すぐに辞めない人を「見抜く」採用面接
Part3 training／人材教育
すぐに辞めない人材に育てる15分育成法
■定着率とやる気が同時に上がる仕事の任せ方
■すぐに辞めない人材の育て方
Part4 case study／15分マネジメント応用編
・中堅社員の離職を防ぐために／よそ見をさせず輝く未来を語る
・ミスをした部下との関わり方／一番悔しいのは部下だと理解する
・自信をなくした部下のやる気を取り戻す処方箋
・発達障害の疑いのある部下への対応
・「嫌い」「苦手」なタイプにどう向き合えばよいか？
・Z世代・ミレニアル世代に響くキーワードをおさえる／パーパス経営・失敗を避ける