『人材マネジメント一問一答』Amazonキャンペーン

キャンペーン期間中に書籍を購入して頂くと、
他では手に入らないスペシャルな特典をプレゼントします！

リーダー、経営者が抱く悩みは大きく分類すれば、『離職』『採用』『教育』『世代間ギャップ』『マネジメント』の5つです。

すべて“人に関する悩み”です。これらの問題は今後ますます増大することが予想されます。

その問題解決ノウハウと考え方を60コンテンツご紹介している『人材マネジメント一問一答』をキャンペーン期間中にご購入頂き、ご応募して頂いた方全員に他では手に入れることができないスペシャルな特典をプレゼントします！

キャンペーンの応募は2月15日（土）23：59まで。

【特典1】スペシャル・セミナー動画（約90分）を視聴できる！
タイトル『人が辞めない職場のつくり方』

現場での人材採用、マネジメントを行う上で、最も重要と考えられるノウハウをピンポイントでお伝えするセミナー動画（約90分）です。

公開期間中に何度も視聴して、ノウハウを自分のものにしてください！

【特典2】本書編集担当者との対談動画が視聴できる！

20年間で4000人以上の現場リーダー、経営者を取材し、繁盛企業の現場を知り尽くす本書の版元（出版社）である株式会社商業界の敏腕編集者、笹井清範 氏と岡本文宏が『これからのリーダーの在り方』をテーマに対談！その動画を視聴いただけます。
笹井氏の取材対象はユニクロの柳井氏やイオンの岡田氏の様な大企業の経営者から、町の老舗商店の経営者まで多種多様です。現場で拾い上げた、ここでしか聞けない現場の生の情報をぜひご視聴ください。

【特典3】（冊子進呈！）経営情報誌／特別号のプレゼント

岡本文宏が執筆する経営情報誌『ISCサポートジャーナル』の特別編集号（PDF版）をプレゼントします。22ページの誌面の中は、現場ですぐに使える人財育成ノウハウ、業績向上のための具体事例が満載です。※ 写真はサンプル画像です。

【2冊同時購入・特典】

最新の『人材採用情報』を 対談スタイルでお伝えする動画をプレゼント

【5冊同時購入・特典】

グループコンサルへの無料ご招待

【10冊同時購入・特典】

個別/電話（Zoom)コンサルティング利用権をプレゼント!

インターネット書店Amazon.comで『人材マネジメント一問一答』をご購入ください。

以下のボタンからご購⼊いただけます。

STEP.2 　注文確認メールに記載されている「注文番号」をメモ（コピー）

ご購入後、Amazonから「ご注文の確認」というメールが届きます。

「ご注文の確認」メール内に記載されている『注文番号』をメモ（コピー）してください。

STEP.3 　専用フォームより特典のお申し込み

以下のボタンをクリックしてリンク先の「特典 申し込みフォーム」に、

メモ（コピー）した『注文番号』と 必要次項をご入力の上、2月15日（土）23:59分までにお申し込みください。

【岡本⽂宏 2020 Amazonキャンペーン】という件名の自動返信メールを確認してください。

もし届かない場合、迷惑メールフォルダをご確認頂くか、メールアドレスのご登録が考えられますので、再度、ご確認の上お申し込みください。

商店主専門ビジネスコーチ

岡本 文宏 / OKAMOTO FUMIHIRO

「採用してもすぐに辞めてしまう」「若い人の離職が止まらない」「優秀な人材が揃わない」

10年以上に渡り、全国を回り、経営者を含むリーダーを対象としたセミナー、企業研修を年間に100回以上行ってきました。

そのほぼ全ての会場でアンケートを取り、参加者が抱える、課題、問題を尋ねてきました。私の手元には30,000を超えるリーダーの悩み事が寄せられています。

それらをまとめていくと、共通する項目も多く、全国どのエリア、どの業種でも、チームを率いて、マネジメントを行なうリーダーが抱える悩みは、ほぼ共通していることが分かりました。

それは、リーダーの悩みの9割は『人』由来であるということです。

世のリーダーが抱く“人に関する悩み”は大きく分類すれば、『離職』『採用』『教育』『世代間ギャップ』『マネジメント』の5つです。

おそらく、あなたの悩みもこの５つのジャンルの中に含まれるのではないでしょうか？

これらの『人』由来の問題は、早期に解決しておかなければ、今後ますます増大すると予測されます。

なぜなら、人口減少、労働力不足の状況が今後も続き、職場の人材を数、質ともに揃えることがより難しくなるからです。

そこで、本書では、リーダーが、現場で抱える悩みを60個ピックアップし、その解決策について、私自身がかつてセブンイレブンのFC店を経営していたときの経験とクライアント企業の事例などとともに、ご紹介していきます。

これ以上、人の問題で悩みたくないという方は、ぜひ、本書をご覧ください。