Author: 岡本 文宏

2月初旬(予定では節分の日)に発売となる新刊『人材マネジメント一問一答~ 小さな会社 店の経営者やリーダーが抱える60の悩み解決策~』のAmazon.comでの予約がスタートしました。 https://amzn.to/2skdXRz まだ、校正の途中なのですが、ひとまずビジュアル付きでご紹介しておきます! 今回、いままでの本とは違うチャレンジを2つしています。 一つは、すべての項目に関連動画が観れるQRコードを掲載していることです。 これは、おそらくですが国内のビジネス書では、初めての試みではないかと思います。 動画は活字の5000倍の情報を届けられるそうです。本で読んだ情報を動画で確認することで、より深く理解することができます。 もう一つは、横書きのレイアウトであること。 今までの6冊は、すべて縦書きでしたが、今回は、初めて横書きレイアウトを採用。 より幅広い層の方々へ届けられるように、装丁もカジュアルなイメージのデザインにしています。 出版まで、あと一歩! さらにブラッシュアップして良いモノに仕上げてまいります。

今年最後にGIFTを頂きました。 2013年に出版した『仕事を任せるシンプルな方法』の増刷が決定したとのご報告を受けました。 毎年、版を重ねて、これで第6刷です。 今年は前著の『できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方』も増刷となり、著者として嬉しくありがたいギフトを2回もいただける幸せな1年でした。 2020年は2月に新刊が出版されます。 表紙デザイン(ほぼ決定版)が、そろそろ届くので、近々ご紹介しますね! ★『仕事を任せるシンプルな方法』 http://goo.gl/SFOLz ★『できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方』 http://amzn.to/2lRwIFC

年1回のセミナー&ライブイベント『Super Charging Day&Night14th』が開催されました。 以下はイベントの第2部で行われたライブ&パーティーのショットです。前半のセミナーの部での講師が司会が歌う、演奏する! あまり他では類を見ないイベントです。 "ご参加いただきました皆様、ありがとうございました” ★ なぜ、セミナー講師なのにLIVE演奏をするのか? 人生100年と言われる中それが本当なら、私にはありがたいことに、まだ半世紀近く時間が残っていることになります。 そうであれば、その時間をキラキラしたものにしたいと考えました。 そこで選んだのが『音楽』でした。大学生の時まではバンドをやっていましたが、それから約30年、音楽は視る、聞くのが専門でした。 なので、3年前に再開したときはギターのコードもすべて忘れてました。その後、ギター教室に通い、徐々に勘を取り戻し、作曲も復活。 少しずつ書き溜めていき、いまはオリジナル曲が10曲となりました。 自分がやりたいことを、時間がないから、もう年だからと言って、諦めてしまうのでははなくて、「なんでもやってみる」「新たにチャレンジしてみる」「全部やってみる」。これからも、そうやって生きていきたいと考えています。 また、キラキラした人生を送っている大人が近くにいれば、子どもたちも、そうなりたいと感じてくれるようになるはずです。子どもたちへの良きモデルとなれるように、愉しみながら、しっかり生きていきたいと思っています。

全国版の朝のNHK番組「おはよう日本」で、消費税増税への飲食店の対策についてのコメントが紹介されました。 クライアント企業の「居酒屋鮮道こんび」さんと友人が経営するお店「てんてん」さんも一緒に紹介されました。 地方局でのテレビ、ラジオへの出演は何度かありますが、全国放送は初めてなので嬉しかったです(^^) 今回、企画、取材をして頂いた 小川真由アナウンサーに感謝!です。 ※ 9月にNHK大阪のローカル版でも放送されました。

ラジオ大阪(OBC)に出演しました。 番組は行列ができる高級生食パン専門店『乃が美』の社長、阪本雄司がナビゲーターを務める『縁モ~ニング』 15分番組の中で、採用、育成、マネジメントの秘訣をお伝えしてきました。 番組出演をきっかけに、先日、阪上社長と会食もさせて頂きました。 その際… なぜ、店舗を次々にオープンさせていくことができるのか? なぜ、人手不足と言われる中、優秀な人材を採用し続けることができるのか? なぜ、優秀な人材が辞めないのか? そのあたりの興味深い話を詳しくお聴きすることができました。 成長企業は偶然大きくなったのではなく、そこに、大きくなる理由が必ずあること。 番組の中では、そのあたりの話しにも少しだけ触れています。 ラジオアプリ『Rajiko』なら、1週間、試聴できますので、よかったらお聴きくださいね!

11月14日(木)の午後に私が主催する年1回のセミナー大イベント『Super Charging Day&Night 14th』のお申込み受付がスタートしています! 『早割』でご用意できる御座席数は30席→20席のみですのでお早めに! http://okamotofumihiro.com/sce14/ 今回のセミナーのテーマは“現場リーダーが抱える『5大問題』の解決提案”です。 5大問題=「悩み」とは? ・マネジメント ・スタッフ教育 ・人材の採用 ・世代間ギャップ ・セルフマネジメント 主に『人』に由来することです。 職場における『人』の問題は、早期に解決しておかなければ、今後ますます増大すると予測されます。 なぜなら、人口減少、労働力不足の状況が続き、職場のスタッフを数、質ともに揃えることがより難しくなるからです。 11月14日のセミナーは、それらの悩みを解決できる絶好の機会となることででしょう。 まずは、以下より、詳細情報をご覧ください。 ↓↓↓ http://okamotofumihiro.com/sce14/ ★重要なご案内★ 本日は本イベントの特別参加枠プランをご紹介します。 このイベントを、外部研修として自社の社員様と2名以上でご参加される場合は、以下の特別料金でご参加できるように手配いたします。 詳細は以下のURLのページをご覧ください。 https://okamotofumihiro.com/sce14et/ 講師の岡本文宏、及び、前川由希子氏は、全国で企業研修を実施しています。 研修を導入している企業では社員、パート・アルバイトの 定着率が上がり、業績も向上しています。 このセミナーを現場で、活躍されている社員様が受講されることで、今まで抱えてきた悩み、課題を解決するのに十分役立ち、効果が期待できます。 また、社員数が少なく、自社に講師を招いて研修を行うことが、やりたくてもできなかったという場合にも最適です。 ※ 通常、岡本文宏が1日企業研修を行う場合は35万円をご請求しております。 あなたと社員様がご一緒に、もしくは、社員様同士で 合計2名様以上でご参加される場合は、一般発売のチケットよりも、お得な条件でご参加できる『社員研修枠』にてお座席ををご用意させて頂きますので、ぜひ、ご活用ください。 詳細は以下のURLのページをご覧ください。 https://okamotofumihiro.com/sce14et/

新しい動画をアップしました! 『期待を重荷に感じるスタッフの対処法』。 もともと優秀で頑張ってくれていたスタッフが、リーダーに昇進した途端、その仕事ぶりが消極的になった… 新卒で入社した、やる気満々の新入社員が数ヶ月で退職してしまった… というケースを時々見かけます。 なぜ、彼、彼女たちはモチベーションを下げ、退職してしまうのか? その理由と、対策をご紹介しています。

管理職の重要な仕事の一つは『部下育成』です。 ただ、管理職の中には、予算の達成や現場のオペレーションなど、目の前の仕事にのみ注力し、部下の育成は後回しにしてしまうタイプもいます。 なぜ、部下の育成に力を注ごうとしない管理職がいるのでしょうか? その理由は、『重要だけれど緊急ではないと捉えているから』です。 部下はスキルや経験が乏しいので、目の前の自分の課題を解決する際に、役に立たないと捉えてしまうと部下の育成に力が入らなくなります。 これでは、いつまでも部下が育ちません。 上司自身も忙しい状況が続きます。   また、部下としては、自身の成長を感じられません。 人は仕事を通して、自己の成長を望みます。 これは心理学では『成長欲求』と呼ばれています。 この欲求が満たされなければ、モチベーションは下がってしまいます。 なので、本来は部下の育成に、力を注ぐことはとても大切なのです。 では、どうすればいいのか? 本日公開の動画の中ではその対処法についてご紹介しています。 ぜひ、以下の動画を御覧ください!

日本政策金融公庫(宮崎支店)様のセミナーの模様をNHKのニュース番組に取材して頂きました。 講演テーマは『定着率がグンと上がる! 採用・育成の秘訣』。 人が辞めない職場の作り方について解説いたしました。 人の問題は全国、全業種における大問題です。 これからも、役立つノウハウと考え方を、機会ある限り、伝えていきたいと思います! 放送は6月25日(火)PM12:10~