書籍紹介

この本の著者の笹井さんとは、もう10年を超えるお付き合いです。 出版されると数ヵ月前にお聞きして、それから読むのを楽しみにしていました。 笹井さんのこの数年の現場レポートの集大成ともいうべき、素晴らしい内容でした。 雑誌の編集長時代の笹井さんは、いつ会社に電話を掛けても、ほぼ留守… 捕まえるのに苦労しました(笑) 理由は、編集長自ら店舗の取材に出かけていたからです。 その数、4000店を超えると聞いています。 この本は、ネットに載っている情報や“又聞き”ではなく、すべて、その時の取材で手に入れた一時情報です。 ネットショップが台頭する中でも、人々が、わざわざ足を運ぶ店のことが、店主の思いと共に詳しく紹介されています。 なぜ、その店のお客は、スマホでもモノが買えるのに、時間を掛けて、労力を使ってまで、店に行き、その場所で買うのか? その理由が記されています。 それらを読むと、アフターコロナ(アフターワクチン)の時代に、どういう経営をすることが大切なのか? いま、行うべきことが分かります。 ただ、誤解のないようにお仕えしておきますと、この本には、「答え」は載っていません。 なぜなら、そこで得た答え(ノウハウ)を使っても、多くの場合上手くいかないからです。 現場の商人の考えていること、やっていることをヒントに、自分で考えるためのきっかけを作る本であると私は理解しています。 『売れる人がやっているたった四つの繁盛の法則』 著者 笹井清範  氏 https://amzn.to/3ggSH5t

今のビジネスがなかなか軌道に乗らず、もがいていた頃(15年ほど前)は「幸せ」について書かれた本をたくさん読みました。 それらは、どちらかと言えば、スピリチュアルな話や精神論的な内容のものが大半で、読んだ後、さて、どうすれば良いのか?と、なってしまうケースが多かったと記憶しています。 その後、最近まで、「幸福」についての書かれた本を読むことはありませんでした。 ありがたいことに「幸せ」だと感じることが多くあり、 “ノウハウ“を求める必要が無くなったからです。 先日、久々に「幸福」について書かれた本を読む機会がありました。 精神科医で脳科学の研究者である樺沢紫苑氏の著書「The Happiness」です。 本書によると、「幸せになるには3つの幸福物質を脳内で分泌させる必要がある」とのこと。 3つとは、セロトニン(健康の幸福)、オキシトニン(つながりの幸福)、ドーパミン(お金、成功、達成、名誉…による幸福)です。これらの物質で脳内が満たされている状態が「幸せな状態」であると紹介されていました。 とても明瞭な定義です。 コロナ禍において、テレワークが進む中、自宅で誰にも会わずに一人で仕事をしているという人が増えています。 そういう人は「孤独」を感じており、人とつながることで幸せを感じるオキシトニン的な幸福とは程遠い状況にあります。 それでも、例えば散歩や軽い運動などをして体を動かし、セロトニンの分泌量を増やすことができれば、セロトニン的幸福を感じることができてよいのですが、どうしても、パソコンでする仕事が中心になるので、部屋にこもりきりで運動不足になりがちです。 先日、セミナーに参加された方(週に4日テレワーク中)から、「週に1度、会社に出社するのが楽しみで仕方がない」と言う話を聴きましたが、これは、まさしく、オキシトニン的な幸せを感じているのだと思います。 本書「精神科医が見つけた 3つの幸福 最新科学から最高の人生をつくる方法~The Happiness」では、3つの幸福の意味、それぞれを手に入れる方法が具体的に紹介されています。精神論的な書籍とは一線を期します。 幸せになる方法と言うよりも、自分が幸福な状態であるための環境づくりについて説かれている本です。 テレワークで孤独を感じている人、コロナ禍で少しでも不安な気持ちを抱いている方には、一読して頂きたい本です。 「まん延防止等重点措置の実施区域」に東京、京都、沖縄が追加で指定されたことで、さらにそういう方が増えるかと思いますので、このタイミングでご紹介させて頂きました。 精神科医が見つけた 3つの幸福 最新科学から最高の人生をつくる方法 https://amzn.to/3t2e66s

職場やプライベートの人間関係で 頭を悩ませている人は多くいます。 会社の退職理由の半数近くが 「人間関係」が原因とのデータもあります。 今、多くの書店で 大きくコーナー展開がされている 「なぜか好かれる人がやっている100の習慣」は まさに、この人間関係を “どうすれば良くできるのか?” についての指南書です。 コロナ禍を境に、生きづらい… 生きていくことって大変だし 苦しいと感じている人が 増えていると聞きます。 2020年度の自殺者は 11年ぶりに増加したと 発表されていました。 周りの人達との人間関係が 良好なモノであれば そういう苦しさから 解放されるんじゃないかと 私は考えます。 また、人間関係がうまくいけば 人生がHappyになれるとも思います。 どうすれば、より良い人間関係を 築くことが出来るのか? その具体的な方法や考え方について 著者の藤本梨恵子さんに伺いました。 ポイントは… 誰かと関わりを持つとき、 自分の興味があることにフォーカスして それについて話しをするのではなく 相手の興味あること、関心事に 焦点を当てて その事を取り上げて話をする。 また、そのことについて 否定しないことが大切とのことです。 このことを、「心の矢印」という 表現を用いて藤本さんはお話されていました。 人から好かれる人(上司、経営者)は 心の矢印を、自分ではなく 相手に向けています。 ご参考にして頂ければと思います。 ベストセラー著者、藤本梨恵子さんへの インタビュー動画のYoutube版も アップ予定です。 お楽しみに!

今週から、書店に並びだした新刊、『テレワークでも部下のやる気がぐんぐん伸びる!リモート・マネジメントの極意』ですが、2020年は2冊目の出版となります。 その出版に至るまでにエピソードを、始めてお話します。 1冊目の本をお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、実は、その本は、もうこの世には存在していません。 発売1ヶ月で、「絶版」となりました。 絶版とは、出版社の在庫がなくなったときに、追加で印刷をして補充することが無くなるということです。 その逆が、追加で印刷することで「重版」と呼びます。 本は、著者が時間をかけ、エレルギーを注ぎ込んで、作り上げる作品です。 自分の分身、また、子どもの様な存在でもあります。 その本が、発売1ヶ月で絶版となったのです。 命を絶たれたわけです。 理由は、出版社(版元)の倒産です。 倒産すると、在庫は全て裁断され、紙ゴミとして処分されます。 その出版社から合計3冊の本を出版していたので、それらが全て一瞬で消えてしまったのです… 自分の本が、書店の書棚から一気に3冊も、消えてしまうというのは著者としては生命の危機です。 ですので、そうなることを知って、すぐに新しい本の企画に取り掛かりました。 1週間で企画書を練り上げ、著者仲間である吉田幸弘さん経由で、編集者さんと出版社を紹介して頂きました。 (出版コンサルを受けたわけではありません) 運良く、その企画が1ヶ月で通り、すぐに執筆に取り掛かりました。 コロナ禍中は、今回の新刊をずっと執筆していました。 著者としての生命を、絶たれてしまうかもしれないという強い危機感がありました。 ですので、世の中に役立つ、多くの人に必要とされる本を作り、もう一度、書店の棚に自分の本を並べなければという、強いミッションを持ち、全ての力を注いで執筆していきました。 そして、8月に脱稿し、9月に校正を完了させ、今週、配本となりました。 自分の3冊の本が消滅して、ちょうど8カ月後に、もう一度、書店の棚に自分の本を並べることができたのです。 そういうことを経て完成した本が、書店で棚に並んでいるのを見たときは感慨深いものがありました。 今回の新刊は、テレワークを行なっている上司の一番の悩みである… 「見えない・伝わらない・分からない」の3つの内を解消する考え方とノウハウをお伝えしています。 また、読んで終わりではなく、マネジメントを行う際に役立つ「プラス要素発見シート」「ミーティング準備シート」など、読んですぐに、実行に移せるように、マネジメントツールも複数紹介しています。 本の中にあるQRコードを読み込めば、シートをダウンロードすることもできます。 いま、テレワークを行なっている方はもちろん、これから導入するという職場の上司、経営者、また、在宅勤務ではないが、部下と離れて仕事をしているという方にとって、知っておくべき情報とノウハウを全て網羅した本です。 その新刊『テレワークでも部下のやる気がぐんぐん伸びる!リモート・マネジメントの極意』を、Amazon.comでご購入のうえ、コメント欄に掲載しているWEBサイトへご登録頂ければ、豪華特典が受け取れるキャンペーンを、本日(10月24日)23:59まで開催中です。 ぜひ、詳細をご覧頂き、岡本文宏が全身全霊を込めて書き上げた新刊を特典と共に手に入れてください。 キャンペーンの詳細とご参加方法は以下です。 ↓↓↓ http://okamotofumihiro.com/amz202010/ ★ Amazonでのご購入はこちら https://amzn.to/3mb3XjM   ★本書の前書きと第1章を以下よりお読みいただけます。 ぜひ、ご一読ください。 https://okamotofumihiro.com/2020wavebook/rmpre1.pdf   キャンペーンは本日10月24日(23:59)迄です。 お見逃しのないように!

新刊『テレワークでも部下のやる気がぐんぐん伸びる!リモート・マネジメントの極意』の見本版が届きました! 時間をかけて、脳をフル稼働させて執筆した原稿が『形』になると、本当に嬉しいものです。 これで、8冊目ですが、今回に関しては、いつも以上に本を手にした瞬間に、嬉しさがこみ上げてきました。 その詳細は、また別の機会でお伝えしますね。 Amazon、全国の書店様で、予約がスタートしています。 最速で手に入れるために、ぜひ、予約しておいてくださいね。 【ご予約ページ】 https://amzn.to/3dlKx8L    

まずはご報告から… 来月発売の新刊の発売日と正式なタイトルが決定しました。 発売日は『10月14日』。 書店に並びだすのは、その数日後なので、16日頃になる見込みです。 タイトルは… 「テレワークでも部下のやる気がぐんぐん伸びる! リモート・マネジメントの極意」 と、決定しました! 今の時代に注目されているキーワードである『テレワーク』と、私の専門分野である『マネジメント』を賭けわせたタイトルとなりました。 テレワーク関連の本は、世の中に30冊以上出版されています。 その9割が、テレワークの入門書やテレワークで仕事どのように行えばよいのか?について指南する内容の本です。 そんな中で、私の新刊は、テレワークを行なっているスタッフ(部下)をどのようにマネジメントすれば良いのか? 頭を悩ませている、マネージャーや経営者を対象にした、テレワーク下での人材マネジメントにスポットを当てた内容です。 今のところ、「リモートマネジメント」は他には無いジャンルなので日本初の書籍となります! ※ 明日から、新たなキャンペーンを実施しますので、乞うご期待ください!

2月初旬(予定では節分の日)に発売となる新刊『人材マネジメント一問一答~ 小さな会社 店の経営者やリーダーが抱える60の悩み解決策~』のAmazon.comでの予約がスタートしました。 https://amzn.to/2skdXRz まだ、校正の途中なのですが、ひとまずビジュアル付きでご紹介しておきます! 今回、いままでの本とは違うチャレンジを2つしています。 一つは、すべての項目に関連動画が観れるQRコードを掲載していることです。 これは、おそらくですが国内のビジネス書では、初めての試みではないかと思います。 動画は活字の5000倍の情報を届けられるそうです。本で読んだ情報を動画で確認することで、より深く理解することができます。 もう一つは、横書きのレイアウトであること。 今までの6冊は、すべて縦書きでしたが、今回は、初めて横書きレイアウトを採用。 より幅広い層の方々へ届けられるように、装丁もカジュアルなイメージのデザインにしています。 出版まで、あと一歩! さらにブラッシュアップして良いモノに仕上げてまいります。

今年最後にGIFTを頂きました。 2013年に出版した『仕事を任せるシンプルな方法』の増刷が決定したとのご報告を受けました。 毎年、版を重ねて、これで第6刷です。 今年は前著の『できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方』も増刷となり、著者として嬉しくありがたいギフトを2回もいただける幸せな1年でした。 2020年は2月に新刊が出版されます。 表紙デザイン(ほぼ決定版)が、そろそろ届くので、近々ご紹介しますね! ★『仕事を任せるシンプルな方法』 http://goo.gl/SFOLz ★『できる人材がすぐに辞めない職場のつくり方』 http://amzn.to/2lRwIFC

私の6冊目の単行本「店長の一流、二流、三流」が出版されました。 発売1カ月で重版も決定! 本書では、どんな時代になろうとも通用する“繁盛店づくりの48の鉄則”についてご紹介しています。 タイトルだけを見れば店舗向けですが、店長を「リーダー」「マネージャー」、店を「組織」と読み替えて頂ければ、全ての業種に共通して活用できる内容です。 店の業績は店長の能力で8割決まります。 POSなどの高度情報システムが導入されている小売、飲食、サービス業のチェーンの現場において、同じシステムを導入しているのに店舗により、業績に大きな開きが出てしまうというのは、店長のレベルの差が原因であると言えます。 繁盛店にするには、まずは、店長自身が能力を高めることが最短コースだと考えます。 そこで、新刊の中では、店長の『スキル』『人間力』を高める際に必要な6つの力の備え方、そして、“どんな時代でも繁盛店を生み出すことができる”一流店長になるための方法と考え方を、ご紹介しています。今回は、店長になりたての方にも読んで頂けるように、できるだけ平易な言葉、表現を用いて執筆いたしました。 新刊の「第1章」をダウンロードしてご覧いただけますので、ぜひ、ここをクリックしてご一読ください!